【薬剤師の目標設定の例】思いつかない時の対処法

こんな悩みにお答えします

本記事の内容は下記の通り

本記事では

【薬剤師の目標設定の例】思いつかない時の対処法について紹介していきます

わたしもDsで管理薬剤師して、いろんな薬剤師と触れ合った経験から執筆しています。

本記事を読むことで年次目標に迷うこともなくなりますし、高い評価をもらえるような目標設定を立てれるようになりますよ！

ぜひ最後までご覧ください

薬剤師の目標設定の例

ではさっそく目標設定の例を見ていきましょう！

下記の通り

などなど

主に加算算定できるのが多いです。

対人業務を通して薬局に利益を与える目標を掲げると評価もされやすくていいんですよね。

今後の薬局の将来性を考えると「かかりつけ薬剤師」「在宅」が熱いです。

個人的には在宅の営業ができるようになれば年収を効率的に上げれると考えているので、数字が取れるように行動しています。

在宅に関しては下記の本がわかりやすくてオススメです。
1000円ちょっとで変えてコスパいいので気に入っています。

個人的なオススメな目標

個人的には「服用薬剤調製支援料」がオススメです。

なぜなら、これは意外とみんな目標にしていないのにも関わらず、加算も割と取りやすいから

調製支援料1なら、減薬の提案を医師にするだけでとれる加算です。

加算が取れれば、簡単に他の薬剤師と差別化できるんですよね

簡単に加算が取れて、みんなが目標設定にしない項目なのでオススメですよ！

薬剤師の目標設定のNG例

薬剤師の目標設定の例でNGなのは「対物業務」での目標です。

なぜなら、調剤報酬改定が進み対人業務へのシフトが進んでいるためです。

対物業務の目標を掲げてもあまり評価をしてくれません。

目標設定のNG例は下記の通り

などなど

数年前まではよく使われていた目標設定例でしたが今は使わない方がいいでしょう。

年次別の薬剤師の目標設定例

年次別におススメの目標設定例は下記の通り

1～2年目薬剤師の目標設定

1.2年目の薬剤師の目標でオススメなものは認定薬剤師の取得です。

認定薬剤師を持っていないと「かかりつけ薬剤師」の所得条件を満たせません。

また、認定薬剤師を取るための講義も薬剤師として働くうえで勉強になります。

ですので、認定薬剤師所得を目標設定にしましょう。

他には

などが比較的に加算算定しやすいのでオススメです。

3～5年目薬剤師の目標設定

3年目以上の薬剤師はある程度1人前と見なされる年数です。

ですので、薬局に利益をもたらす目標設定にしましょう。

オススメは下記の通り

など

あなたの薬局が加算算定しやすいものを選択しましょう！

今まで加算算定できていないものは難しいですし、来年の目標の時に昨年比で比較される可能性があるのであまりオススメできません。

6年目以上の目標設定

6年目以上は薬局のエースとして働いている方が多いです。

そんな方のオススメ目標設定は下記の通り

• かかりつけ薬剤師指導加算の算定〇件
• 外来服薬支援料1〇件
• 服用薬剤調製支援料〇件
• 地域ケア会議・カンファレンスへの参加回数〇回

などなど

5年目までの目標設定と違って少し難しい目標となっています。

相互作用防止加算や吸入指導加算は取れて当たり前といったところです。

6年目以上になって、できて当たり前の評価を立てても上司は高評価してくれないです。

ですので、6年目以上にふさわしい、難易度が高い目標設定が重要です。

なぜ薬剤師に目標設定が必要なのか

薬剤師には目標を設定することは非常に重要です。

理由は下記の通り

モチベーションを高めるため

目標を持つことで、自分自身に向けたモチベーションを高めることができます。

なぜなら、目標を立てていると今の自分がどれだけ目標に近づけているかが確認できるからです。

ゴールがどんどん近づいていくのがわかるとモチベーションが上がりますよね。

何をするべきかが明確になる

目標を設定することで、何を優するべきかを明確にすることができます。

目標がなければ何に向かって努力をすれば良いのか分からなくなってしまいます。

何をすべきかわからないと悩みも増えてしまってストレスになります

ですので、悩まずに今何をすべきかを明確にするために目標の設定が重要です。

スキルアップのため

目標を設定することで、自己啓発やスキルアップにつなげることができます。

例えば、

• 新規在宅患者を取るために、積極的なコミュニケーション力が身につく
• かかりつけを取るために、患者のことを思った行動がとれるようになる
• 加算を取るために、加算算定の条件や点数に詳しくなる

などなど

目標がなければ、目の前の仕事を適当にこなすだけの何も考えていない人になってしまいます。

そうならずにスキルアップができるように目標設定が重要となります。

キャリアアップのため

目標を設定することで、自己評価ができるようになり、キャリアアップのための道筋を立てることができます。

例えば、自分にとっても難しい目標を立てて達成することで上司からも評価されるようになります。

的確な目標を立てないと上司から評価されないのでキャリアアップがはかれません。

上記の理由から薬剤師には目標を立てることが非常に重要です。

キャリアアップしなくても給料を上げることは可能です。
詳しくは【薬剤師で年収1000万円は狙える】稼げる人の特徴やおすすめの稼ぎ方を紹介をどうぞ！

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薬剤師の目標設定が思いつかない理由

年に1回の目標設定ですが、なかなか思いつかないですよね。

わたしも毎年、期限ギリギリまでやることになっています。

目標が思いつかない主な理由は下記の通り

自分の仕事の役割が認識できていない

自分の仕事の役割が認識できていない時もなかなか目標が思いつきません。

どんなことを期待されているのか、認識できていない人が意外と多いです。

ですので、自分の役割、仕事での強みを明確にしておくと目標設定を立てやすくなります。

自分の将来をイメージできていない

自分の将来をイメージできていないと目標設定を思い浮かびません。

数年後にこんな働き方がしたいと考えていないと、その場しのぎの思いつきで目標を考えてしまいがちです。

ですので、3年後・5年後にどんな働き方をしたいのか、どんな役職についていたいのかを明確にしておきましょう。

そうすると目標に向かった設定をしていくだけなので、サクッと目標設定ができるようになります。

しかし、薬剤師の将来性は低いと言われています。
詳しくは【薬剤師はAIのせいで仕事がなくなる？】そうなる前に知りたい対処法でどうぞ！

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高い目標を立ててしまい、達成できない

目標が高すぎるのも問題です。

なぜなら、目標の難易度が高すぎると挫折やモチベーションの低下につながるからです。

ですので、目標設定の難易度は「少し難しいかも」と思えるくらいがちょうどいいですよ。

そうすると、挫折せずに目標に向かって頑張れますし、次年度の昨年比に困ることはないからです。

仕事へのモチベーションが低い

仕事へのモチベーションが低いのも原因です。

モチベーションが低いと別に何もしたくないですよね。

• 将来やりたいこともない
• その日に処方箋をさばいておけばいい
• 給料もそこまで悪くないから困っていない

といったところでしょうか。

仕事へのモチベーションが低いと目標なんてなにも浮かびません。

ですので、自分の頭で仕事の進め方や課題解決を考えるように、意識をしながら仕事に取り組むとよいでしょう。

そうするとおのずと目標設定ができるようになりますよ

しかし、薬剤師はしんどいしつらいですよね。
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薬剤師が目標設定が思いつかないときの対処法

薬剤師が目標設定を浮かばない時は下記の対処法を試してみましょう。

上司に相談してみる

目標設定が思いつかない時は上司に相談してみましょう。

上司に聞いてみる内容は

• 今後の会社の方向性
• 今のエリアの問題点
• 所属している店舗の役割
• 期待されていること

などなど

特に期待されていることを聞くと自分では考えてなかったことを知れるのでおススメです！

意外な発見が出来てモチベーションが上がります。

ですので、目標設定ができないのなら上司に相談してみましょう。

キャリアプランを立てる

自分のキャリアプランを立てるのも目標設定のコツです。

キャリアプランを立てることで、「何を目指したいのか、どのような働き方をしたいのか」を明確にすることができます。

キャリアプランを立てるうえで必要なことは

• 自分の強みはなにか
• 弱みは何か
• 今後の薬局業界はどうなっていくのか
• 将来なにを目指すべきか
• 自分の将来に向けて必要なスキルは何か

などを洗い出してみると良いでしょう

必要なことを洗い出せれば、キャリアプランに沿った目標を設定していくだけになります。

また、状況や環境に合わせてブラッシュアップしていくとより効果的ですのでオススメです！

薬剤師が目標設定するポイント

薬剤師が目標設定するポイントは下記の通り

定量目標を立てる

薬剤師が目標を設定するときは「定量目標」で行いましょう。

定量目標とは数字で示せる目標のこと

たとえば

• 処方箋枚数：昨年比〇％以上
• 相互作用防止加算：月〇件以上

など

定量目標で具体的な数字を立てると「達成したいゴールが明確になる」「上司があなたの評価をしやすくなる」メリットがあります。

ですので、必ず数字で示せる定量目標で目標を立てましょう

「定量目標」と「定性目標」の違い

「定量目標」と「定性目標」の違いは簡単に言えば数字で示せるかどうかです

具体的には

• 定量目標：吸入指導を月に〇件獲得
• 定性目標：吸入指導を取るために患者さんとより親密なコミュニケーションを取る

みたいな感じです

定量目標が数字で、定性目標が行動だと思ってくれればわかりやすいです

定性目標で目標設定してしまうと、明確なゴールが見えません。

また、上司も評価がしずらいです。

ですので、目標設定する際は必ず定量目標で行うようにしましょう。

「SMARTの法則」を活用する

目標設定でオススメな法則がありまして「SMARTの法則」といいます。

「SMARTの法則」とは

• Specific：「具体的、分かりやすい」を意味
• Measurable：「計測可能、数字になっている」を意味
• Achievable：「同意して、達成可能な」を意味
• Relevant：「関連性」を意味
• Time-bound：「期限が明確、今日やる」を意味

の頭文字を取った言葉で、上記の5つの要素は、目標を達成し成功をつかむための5因子とされています。

SMARTの法則は、目標達成の精度を格段に高めてくれる力を持っているとされていて、
研究によると、SMARTの法則を用いて目標を定めて取り組んだ場合、従業員のパフォーマンスが大幅に上がると証明されています。

SMARTの法則を知っておくと、目標設定や目標達成に活用できるのでぜひ利用してみましょう！

対人業務の目標を立てる

薬剤師の目標は「対人業務の目標」を立てましょう。

なぜなら、調剤報酬が「対物から対人業務」へシフトするように仕向けられているからです。

今後、対物業務の調剤報酬が下げられ、対人業務の報酬が上がられるでしょう。

ですので、今後のスキルアップのために対人業務の目標を立てましょう。

薬剤師の目標設定に関連したよくある質問

薬剤師が向いているか分かる診断方法はある？

あります。

ネット上に診断サイトが用意されていて、あなたが薬剤師に向いているかどうかを診断できます

下記からどうぞ

>>薬剤師診断テスト

薬剤師として働きたくないと思うのは普通のこと？

わりとみんな思っています。

もちろんわたしも思ったことはあります。

やはり人手が足りない時や休みが取れない時は思ってしまいます。

＞＞【薬剤師として働きたくない】実践するべき解決策

薬剤師は頭がおかしいですか？

頭がおかしいかどうかはわかりませんが、変だなと思う人は結構います。

＞＞【薬剤師の性格は悪い？】特徴や理由・対処法は？

かかりつけ薬剤師のノルマがきついです

かかりつけ薬剤師がノルマでつらいと思った時にするべき解決策は下記の通り

• 解決策①：かかりつけ薬剤師をしなくても良い職場で働く
• 解決策②：副業して給料を上げてみる
• 解決策③：かかりつけ薬剤師を絶対にしないと上司に相談する
• 解決策④：薬剤師として働かない選択をする

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薬剤師として働きたくないよ！

薬剤師として働きたくないと思った時にするべき解決策は下記の通り

• 解決策①：連休を取る
• 解決策②：異動して職場環境を変えてみる
• 解決策③：副業して給料を上げてみる
• 解決策④：転職して職場と給料を改善する

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まとめ：自分に適した薬剤師の目標設定を立てよう！

以上が【薬剤師の目標設定の例】思いつかない時の対処法でした。

特に退所・転職するなら決断する前から行動しておきましょう。

最初にするのは薬剤師転職サイトの登録です。

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